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鋪就新工成長“快車道”
發(fā)布時間：2024-09-13
作者：趙亮星
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涌鑫公司始終堅持“選、育、用、留”的育人方略，積極探索人才培養(yǎng)新模式，精心設計“培訓套餐”，助力新工踏上職業(yè)成長的“快車道”。
切實際 抓專業(yè)的“自助餐”
“師傅，這是液壓支架嗎？”初入礦井的新職工馮江濤，望著144207綜采工作面整齊排列的“銅墻鐵壁”，眼里滿是震撼。
涌鑫公司堅持“以師帶徒、傳承匠心”理念，高度重視新職工的培育工作。在深化師帶徒培養(yǎng)模式的實踐中，經驗豐富的師傅們傾囊相授，傳授專業(yè)知識與現(xiàn)場經驗，從原理到實踐，全方位引領徒弟成長。通過構建“現(xiàn)場指導、日志記錄、周度回顧、月度評價”的規(guī)范培養(yǎng)體系，助力新工在職業(yè)生涯中快速成長。
親體驗 謀規(guī)劃的“特色餐”
“對，這就是咱們井下設備‘掩護式液壓支架’，來你跟我看這邊，這些設備……”王師傅深知從“0”到“1”的路最為艱難，對于剛下井的新徒弟，他憑借多年的工作經驗，心中早已“撰寫好”一整套支架檢修工的“入門手冊”。從掌握設備的結構、用途、如何檢修等幾個大方面，到認識截止閥、密封圈、U型銷等一些小細節(jié)，事無巨細的“傳承衣缽”。
該公司秉持“用什么學什么、缺什么補什么”的原則，針對新職工崗位差異和需求多樣化的特點，為其量身定制個性化的“營養(yǎng)餐”。
“在入職后的這段時間里，我?guī)煾挡粌H在工作中教我如何‘開皮帶’‘送電’，還在平日里幫助我許多。”馮江濤說道。
青年職工是企業(yè)的未來。涌鑫公司堅持人崗相匹、人事相配，為每位新職工“量體裁衣”，因材施教，實現(xiàn)“人選崗位、崗位選人”的“雙向奔赴”，確保在最短的時間內讓“新兵”變“精兵”，為公司高質量發(fā)展添磚加瓦。
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