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鋪就新工成長“快車道”
發(fā)布時間:2024-09-13      作者:趙亮星      分享到:

涌鑫公司始終堅持“選、育、用、留”的育人方略,積極探索人才培養(yǎng)新模式,精心設計“培訓套餐”,助力新工踏上職業(yè)成長的“快車道”。

切實際 抓專業(yè)的“自助餐”

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“師傅,這是液壓支架嗎?”初入礦井的新職工馮江濤,望著144207綜采工作面整齊排列的“銅墻鐵壁”,眼里滿是震撼。

涌鑫公司堅持“以師帶徒、傳承匠心”理念,高度重視新職工的培育工作。在深化師帶徒培養(yǎng)模式的實踐中,經驗豐富的師傅們傾囊相授,傳授專業(yè)知識與現(xiàn)場經驗,從原理到實踐,全方位引領徒弟成長。通過構建“現(xiàn)場指導、日志記錄、周度回顧、月度評價”的規(guī)范培養(yǎng)體系,助力新工在職業(yè)生涯中快速成長。

親體驗 謀規(guī)劃的“特色餐”

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“對,這就是咱們井下設備‘掩護式液壓支架’,來你跟我看這邊,這些設備……”王師傅深知從“0”到“1”的路最為艱難,對于剛下井的新徒弟,他憑借多年的工作經驗,心中早已“撰寫好”一整套支架檢修工的“入門手冊”。從掌握設備的結構、用途、如何檢修等幾個大方面,到認識截止閥、密封圈、U型銷等一些小細節(jié),事無巨細的“傳承衣缽”。

該公司秉持“用什么學什么、缺什么補什么”的原則,針對新職工崗位差異和需求多樣化的特點,為其量身定制個性化的“營養(yǎng)餐”。

“在入職后的這段時間里,我?guī)煾挡粌H在工作中教我如何‘開皮帶’‘送電’,還在平日里幫助我許多。”馮江濤說道。

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青年職工是企業(yè)的未來。涌鑫公司堅持人崗相匹、人事相配,為每位新職工“量體裁衣”,因材施教,實現(xiàn)“人選崗位、崗位選人”的“雙向奔赴”,確保在最短的時間內讓“新兵”變“精兵”,為公司高質量發(fā)展添磚加瓦。