科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力。涌鑫公司厚培科技創(chuàng)新“土壤”，加大研發(fā)投入，加強制度建設(shè)，積極推動科技成果轉(zhuǎn)化，全面激發(fā)職工創(chuàng)新潛能和技術(shù)改造活力，點燃企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展“新引擎”。
“微創(chuàng)新”激發(fā)“新活力” 創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動力。涌鑫公司緊抓科技創(chuàng)新這個“牛鼻子”，完善全員雙創(chuàng)工作制度體系和激勵機制建設(shè)，把創(chuàng)新融入安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理等中心工作，為公司持續(xù)創(chuàng)新發(fā)展提供制度保障。 建立健全創(chuàng)新機制，制定下發(fā)《全員“雙創(chuàng)”工作實施辦法》，規(guī)定了“全員雙創(chuàng)”目標(biāo)任務(wù)，成立了以董事長、總經(jīng)理為組長的領(lǐng)導(dǎo)小組，明確了各機構(gòu)的職責(zé)，要求全體職工堅持把解決問題作為一切創(chuàng)新工作的出發(fā)點和落腳點，緊緊圍繞解決安全、生產(chǎn)、經(jīng)營等難題，大力開展科技攻關(guān)、技術(shù)創(chuàng)新活動。為創(chuàng)新型人才建平臺、搭梯子、送關(guān)懷，鼓勵創(chuàng)新，寬容失誤，利用《創(chuàng)新性工作績效工資管理辦法》，對創(chuàng)新項目獎勵“明碼標(biāo)價”，充分激發(fā)全員創(chuàng)新創(chuàng)造活力，鼓勵他們在各領(lǐng)域勇于創(chuàng)新、勇攀高峰。 在創(chuàng)新制度激勵下，上半年，該公司累計完成技術(shù)創(chuàng)新成果47項、其中精優(yōu)作業(yè)法26項、創(chuàng)意金點子21條，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入了活力。 “金點子”結(jié)出“金果子” 讓“金點子”結(jié)出“金果子”，是創(chuàng)新的最終歸宿。 皮帶回收卷帶裝置可以將皮帶回收時間從3小時縮短至1小時，每年可節(jié)約費用9.6萬元；手動加油裝置使得3人才能完成的加油作業(yè)減少至1人；風(fēng)泵自動排水裝置排水效率提高3倍之多，每年節(jié)約人工費用26.4萬元…… 在嘗到技術(shù)創(chuàng)新帶來的甜頭后，該公司制定了專班推進、專項推進工作舉措。西北地區(qū)首套井下變電所電動隔離改造工程、智能掘錨一體機、鉆錨機器人、水倉清理機器人、35kV變電站智能巡檢機器人、機電設(shè)備在線監(jiān)測、井下除塵系統(tǒng)集中遠程管理、智能礦燈、智能裝車系統(tǒng)等一個個智能化設(shè)備設(shè)施及技術(shù)，如雨后春筍般涌現(xiàn)而來。近年來，該公司累計完成科研項目16項，技術(shù)創(chuàng)新成果323項，32項實用新型專利獲得國家知識產(chǎn)權(quán)局授權(quán)，切實把“金點子”變成了“金果子”。 “科技+人才”驅(qū)動“新引擎” 2024年1月張樂創(chuàng)新工作室被榆林市總工會命名為榆林市工匠人才創(chuàng)新工作室。該工作室緊密圍繞公司的科研、生產(chǎn)及經(jīng)營過程中的技術(shù)難題，積極開展技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)攻關(guān)及技術(shù)協(xié)作等活動，有效解決了工作中的技術(shù)瓶頸。 “不僅個人要優(yōu)秀，也要帶動身邊的同事共同成長，用自己的努力為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展做出貢獻時的喜悅和成就感真的特別好?！睆垬氛f道。 據(jù)了解，該工作室共有核心成員31人，主要是由勞模工匠、采掘一線能工巧匠、專業(yè)技術(shù)人員和喜愛鉆研“五小”創(chuàng)新的職工組成。工作室成立至今，共進行課題研究100多次，2023年工作室獲得國家級創(chuàng)新成果榮譽7項，省級創(chuàng)新成果榮譽5項，授權(quán)實用新型專利8項。其中，《一種自動化安裝皮帶架裝置》榮獲全國煤炭企業(yè)優(yōu)秀“五小”技術(shù)創(chuàng)新成果一等獎；《“長距離定向鉆技術(shù)”在快速掘進中的應(yīng)用》《螺栓除銹應(yīng)用裝置》2項榮獲全國煤炭企業(yè)優(yōu)秀“五小”技術(shù)創(chuàng)新成果二等獎。真正實現(xiàn)了勞模工匠從“一枝獨秀”向“百花齊放”轉(zhuǎn)變。
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