一直以來，曹家灘公司始終堅(jiān)持把優(yōu)秀人才作為實(shí)現(xiàn)追趕超越、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的動(dòng)力源，通過強(qiáng)化機(jī)制、措施激勵(lì)、精準(zhǔn)培養(yǎng)，帶動(dòng)一流礦山的“智力引擎”，打通職業(yè)成長(zhǎng)的“任督二脈”，使得“學(xué)技術(shù)、比貢獻(xiàn)、當(dāng)工匠”成為越來越多員工們的共識(shí)，人才成長(zhǎng)與企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展相互促進(jìn)，相得益彰。
強(qiáng)化機(jī)制，讓管理人才“有為有位”
智慧礦山管理部趙洪輝，在礦井聯(lián)合試運(yùn)轉(zhuǎn)攻堅(jiān)期建擔(dān)任機(jī)電業(yè)務(wù)主管，為了確保井下運(yùn)輸系統(tǒng)安全可靠，順利將原煤運(yùn)至地面，他向公司領(lǐng)導(dǎo)立下“軍令狀”，組織成立攻堅(jiān)小組，帶領(lǐng)機(jī)電技術(shù)人員日夜奮戰(zhàn)在運(yùn)輸設(shè)備安裝一線，和設(shè)計(jì)院協(xié)調(diào)安裝圖紙，與設(shè)備廠家對(duì)接皮帶資料，克服了時(shí)間緊、任務(wù)重、壓力大等重重困難。2018年5月28日，井下主運(yùn)輸系統(tǒng)順槽、大巷及主斜井三條皮帶輸送機(jī)順利安裝并投入使用，有力保障了全年原煤生產(chǎn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。在榆北公司2019年年初干部調(diào)整中，趙洪輝有了新的崗位，他被提拔任命為智慧礦山管理部副主任。“嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)選好人、用好人，把為礦井建設(shè)作出巨大貢獻(xiàn)的同志選拔到管理崗位，實(shí)現(xiàn)人力資源的高效配置，更好地促進(jìn)企業(yè)管理水平的提升”該公司總經(jīng)理雷亞軍說道。完成井下主運(yùn)輸系統(tǒng)安裝調(diào)試后，趙洪輝又馬不停蹄地奮戰(zhàn)在智慧化生產(chǎn)調(diào)度室的籌備建設(shè)中……
曹家灘公司不斷完善后備人才管理數(shù)據(jù)庫(kù)，組織了中層干部“推薦、考察、擇優(yōu)、公示”民主考核和選評(píng)工作，建立了良好的干部考核評(píng)比機(jī)制，從“德、能、勤、績(jī)、廉”等方面對(duì)管理人員進(jìn)行評(píng)比和量化考核，通過獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，提高工作效率；出臺(tái)了《榆北曹家灘公司區(qū)隊(duì)工資暫行管理辦法》，將干部工資與區(qū)隊(duì)業(yè)績(jī)掛鉤，當(dāng)月超額完成任務(wù)時(shí)，區(qū)長(zhǎng)、書記按照人均超額工資的1.5倍獎(jiǎng)勵(lì)，未完成當(dāng)月任務(wù)則按績(jī)效工資的80%予以發(fā)放，極大地調(diào)動(dòng)了基層管理干部的工作積極性。
措施激勵(lì)，使技能人才“釋放潛力”
為了更好地激發(fā)技能操作人員的工作熱情，該公司著力構(gòu)建公正合理、科學(xué)規(guī)范的考核激勵(lì)體系，認(rèn)真落實(shí)技能人才崗位津貼和相應(yīng)待遇，在評(píng)先選優(yōu)、提拔任用上向“技能標(biāo)兵”“藍(lán)領(lǐng)技師”傾斜，極大地激發(fā)了技能人才的活力。王雄是機(jī)電運(yùn)輸區(qū)的井下電工，平時(shí)十分注重業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不僅考取了井下二級(jí)電鉗工資格，還獲得了機(jī)電一體化大專文憑，靠著過硬的電工技術(shù)，他在榆北公司首屆職工技能大賽上取得了第一名的好成績(jī)，榮獲“技術(shù)狀元”稱號(hào)，憑借職業(yè)資格證書和各項(xiàng)榮譽(yù)，他在榆北煤業(yè)公司職業(yè)化薪酬體系評(píng)定中被定為操作崗四級(jí)，月工資比同崗位其他工友高出300元左右。
該公司注重釋放生產(chǎn)一線基礎(chǔ)扎實(shí)、水平高超的“藍(lán)領(lǐng)工人”潛力，以政策激勵(lì)放大“五小”創(chuàng)新成果，逐步形成“點(diǎn)上開花、面上結(jié)果”的全新技能人才梯隊(duì)結(jié)構(gòu)，近年來，高技能人才同比增長(zhǎng)40%，76名技能人員取得各類執(zhí)業(yè)資格證書，人才密度進(jìn)一步提升。綜采區(qū)班長(zhǎng)馬永和為降低淋水對(duì)電纜的腐蝕，在設(shè)備列車加蓋雨棚，規(guī)范電纜吊掛，不僅收獲了物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，其創(chuàng)新成果還被錄入?yún)^(qū)隊(duì)《職工創(chuàng)新創(chuàng)效優(yōu)秀成果匯編》中。瓦斯監(jiān)測(cè)工聶鳴一結(jié)合工作實(shí)際，琢磨出了“望聞問切”瓦檢法，自行改造了瓦斯檢測(cè)杖，使設(shè)備具有壓、拉兩種可調(diào)功能，伸縮自如操作簡(jiǎn)單，受到工友追捧。
精準(zhǔn)培養(yǎng)，替技術(shù)人才“私人訂制”
曹家灘公司響應(yīng)集團(tuán)公司“萬人計(jì)劃”，從高校招聘應(yīng)往屆大學(xué)畢業(yè)生77人。為充分做好大學(xué)生技術(shù)人才培養(yǎng)，該公司優(yōu)化了技術(shù)崗位任職資格標(biāo)準(zhǔn)，積極開展了績(jī)效輔導(dǎo)、專題培訓(xùn)，實(shí)施了青年員工跟蹤問效培養(yǎng)制度，制定下發(fā)了《2018年員工教育培訓(xùn)計(jì)劃》《“四員兩長(zhǎng)”管理制度》《專業(yè)技術(shù)人才選拔管理辦法》等文件，委托銅川職業(yè)技術(shù)學(xué)院、神南產(chǎn)業(yè)培訓(xùn)中心、榆陽(yáng)區(qū)煤炭局等機(jī)構(gòu)培訓(xùn)安全生產(chǎn)技術(shù)人員33人，選樹了一批技能型、創(chuàng)新型人才，發(fā)揮其技術(shù)輻射作用和崗位骨干傳幫帶作用，提升了職工的整體技術(shù)素質(zhì)，先后有15名大學(xué)生員工從操作崗位轉(zhuǎn)入技術(shù)崗位序列，機(jī)關(guān)4名管理人員到基層一線從事技術(shù)管理工作。
丁維波是2018年從遼寧工程技術(shù)大學(xué)畢業(yè)的研究生，剛來該公司時(shí)在綜采區(qū)從事支架檢修工作。通過與師傅的“私人定制”培訓(xùn)和“一對(duì)一”指導(dǎo)，他逐步學(xué)到了處理液壓支架常見故障、推移刮板輸送機(jī)機(jī)頭、推移液壓支架的標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)及操作要領(lǐng)，不到半年時(shí)間，他已經(jīng)具備了獨(dú)立完成工作和處理問題的能力，現(xiàn)在已經(jīng)被調(diào)至該公司生產(chǎn)技術(shù)室從事采掘管理工作，實(shí)現(xiàn)了從支架工到技術(shù)骨干的轉(zhuǎn)變……“大學(xué)生的點(diǎn)滴成長(zhǎng)，得益于曹家灘公司為我們指派的師傅、出臺(tái)的政策、提供的平臺(tái)。公司為我們搭建了好臺(tái)子、撐起了腰桿子，我們一定會(huì)勇挑重?fù)?dān)子、干出新樣子。在煤海書寫無悔青春，在基層一線砥礪奮進(jìn)，為建設(shè)世界一流能源企業(yè)努力奮斗！”丁維波激動(dòng)地說道。
榆北公眾號(hào)
榆北視頻號(hào)
榆北抖音號(hào)